|
Månadens
Rita 166 (30.10.2025) (tässä
suomeksi)
 VAD
GÖRA IFALL … SERIEN
Vad göra, ifall …. du vill vara lyckligare?
Se över dina förväntningar. Orsaken
till ditt missnöje ligger i klyftan mellan dina
förväntningar och verkligheten.
• Du tänker, att
saker och ting borde vara som de någon gång tidigare har
varit.
• Du vill, att det skall vara som du drömmer om
att det skall vara.
• Du önskar, att ditt liv skulle
vara lika trevligt, som andras verkar vara på sociala media.
Utforma alltså dina förväntningar så
att de är i balans med verkligheten!
Acceptera fakta och utgå ifrån dem.
Richard Bandler:” It takes a lot
of planning to get disappointed.”
Vad
göra, ifall … arbetsglädjen har försvunnit?
Försäkra dig om att resultaten av ditt arbete kommer till
synes regelbundet och tydligt.
Glädjen och krafterna ligger i att vi
kan plocka frukterna av vårt arbete tillräckligt ofta.
Vad
göra, ifall … värderingarna verkar vara otydliga?
Granska, hur du nu använder, tid,
pengar och energi. Dina värderingar kommer klart till synes
i hur du använder dessa.
Ifall t.ex. HÄLSA hör till dina
värderingar, hur mycket möda och besvär och tid är du beredd
att offra till förmån för hälsan?
Klargör alltså till vad du är beredd
att använda dina resurser.
As they say it in English: Stop
asking about values! They are to be seen directly from the
use of time and money.
Vad
göra, ifall … den du handleder bara nickar och
säger ”ja”, även om hen inte har förstått nånting?
Be denne upprepa det du just sade –
med den motiveringen, att du vill veta, huruvida du
uttryckte saken rätt.
Vad
göra, ifall … du är förperson och arbetstagarna tar
orimligt mycket tid av dig genom att klaga över
missförhållanden?
Meddela i en veckopalaver, att du i
fortsättningen vill, att de har 2-3 egna förslag till att
korrigera missförhållandet i fråga, när de kommer till dig.
Vad
göra, ifall … gruppen inte beter sig på det sätt du
vill?
Kom ihåg, att du aldrig kan leda en
GRUPP. Du leder personerna A, B, C osv., vilka är i kontakt
med varandra. Koncentrera dig alltså
på individerna och skapa en grund för deras samverkan.
Vad
göra, ifall … det uppstår en maktkamp?
Dra dig snabbt tillbaka! Ingen kan
vinna en maktkamp, men auktoriteten eller den ansvarige
förlorar mest i det långa loppet.
Arbetstagaren sjukskriver sig, din
tonåring slutar prata med dig, eleven sprider desinformation
om dig osv.
Undvik alltså maktkamp!
Vad
göra, ifall … arbetstagaren eller kollegan, trots
uppmaningar, inte beter sig på överenskommet vis?
Kräv, att denne svarar på frågan:
”Hur försäkrar vi oss om att den här saken blir gjord på
rätt sätt innan deadline?
Vad
göra, ifall … en arbetstagare inte går med på att
göra vissa arbetspass?
Sätt upp en lista över de olika
arbetspassen på ett synligt ställe, så att hela teamet ser
vilka som gör de olika uppgifterna och hur ofta.
Förpersonen kan det gå att sätta sig
emot, men man utsätter sig inte gärna för arbetskamraternas
tryck, om man kommer lindrigare undan på deras bekostnad.
Vad göra, ifall … livet biter dig i
baken?
Rikta bara uppmärksamheten mot något
helt annat och vänta i lugn och ro på att det går över. För
det gör det alltid.
Det är ingen idé att ta sina mörka
tankar på särskilt stort allvar.
|