|
Kuukauden Rita 166 (30.10.2025) (här på
svenska)
MITÄ TEHDÄ JOS...SARJA Mitä
tehdä, jos…. haluat olla onnellisempi?
Tarkista odotuksiasi. Syy siihen,
että olet onneton, on odotusten ja todellisuuden välisessä
kuilussa.
• Haluat, että asiat olisivat kuten ne ovat
joskus ennen olleet.
• Haluat, että asiat olisivat kuten
unelmoit niiden olevan.
• Haluat, että asiasi olisivat
yhtä hienolla mallilla kuin muilla sosiaalisessa mediassa
tuntuu olevan.
Muokkaa siis odotuksesi
totuudenmukaisiksi! Hyväksy faktat ja aloita niistä.
Richard Bandler:” It takes a lot
of planning to get disappointed.”
Mitä tehdä, jos…
työn ilo on hukassa?
Varmista, että työsi tulokset tulevat
säännöllisesti ja selkeästi näkyviin.
Ilo ja jaksaminen ovat siitä kiinni,
pääsemmekö poimimaan työmme hedelmiä tarpeeksi usein.
Mitä tehdä, jos…
arvot tuntuvat olevan hukassa?
Tarkista, mihin nyt käytät aikaa,
rahaa ja energiaa. Arvosi tulevat selkeästi näkyviin niiden
käytöstä.
Jos esimerkiksi TERVEYS kuulu
arvoihisi, kuinka paljon vaivaa ja aikaa uhraat sen eteen?
Selvitä siis, mihin olet valmis
käyttämään resurssejasi.
As they say it in English: Stop
asking about values! They are to be seen directly from the
use of time and money.
Mitä tehdä, jos…
olet esihenkilö ja työntekijät vievät sinulta kohtuuttomasti
aikaa valittamalla jostain epäkohdasta?
Pyydä viikkopalaverissa, että he
tuovat jatkossa aina 2-3 omaa ehdotusta epäkohdan
korjaamiseksi, kun tulevat valittamaan sinulle.
Mitä tehdä, jos …
syntyy valtataistelu?
Vetäydy nopeasti! Kukaan ei voi
voittaa valtataistelua, mutta auktoriteetti tai vastuussa
oleva menettää pitkän päälle eniten. Työntekijä lähtee
saikulle, teinisi lakkaa puhumasta sinulle, oppilas levittää
disinformaatiota sinusta jne.
Siis vältä valtataistelua!
Mitä tehdä, jos…
ohjattavasi vain nyökkää ja sanoo ”kyllä”, vaikka ei ole
ymmärtänyt mitään?
Pyydä häntä toistamaan, mitä äsken
sanoit – sillä perusteella, että haluat tietää, ilmaisitko
asian oikein.
Mitä tehdä jos…
ryhmä ei toimi haluamallasi tavalla?
Muista, että et voi koskaan johtaa
RYHMÄÄ. Johdat henkilöä A, B, C jne., jotka ovat yhteydessä
toisiinsa.
Keskity siis yksilöihin ja luo pohja
heidän yhteistoiminnalleen.
Mitä tehdä, jos….
työntekijä ei suostu hoitamaan vähemmän mukavaa työpistettä?
Laadi tiimille kaikille näkyvä lista
työpisteistä ja kuinka usein kukin toimii missäkin.
Esihenkilöä voi aina vastustaa, mutta
harva kestää työtovereiden painetta, jos laistaa tehtävistä
muiden kustannuksella.
Mitä tehdä jos…
elämä potkii päähän?
Kohdista huomiosi tiukasti johonkin
aivan muuhun ja odota kaikessa rauhassa, että se menee ohi.
Koska se menee aina ohi.
Ei kannata ottaa murheellisia
ajatuksia turhan vakavasti.
|