|
Kuukauden Rita 125 (2.8.2021) (här på
svenska)
 ARVOT
– ONKO NIILLÄ MERKITYSTÄ?
Nykyään puhutaan paljon arvoista. Niiden
sanotaan olevan ratkaisevassa asemassa yksittäisen ihmisen
kehityksessä: mikä on tärkeää minulle? Ne merkitsevät paljon
myös työpaikalla: mitkä ovat yrityksemme eettiset
pelisäännöt? Mikä on suotuisaa organisaatiollemme? Arvojen
tulisi johdattaa meitä kaikessa toiminnassamme. Näin siis
ainakin sanotaan. Katsotaanpa vähän tarkemmin, mitä tämä
käsite pitää sisällään. Yritysten
tavallisimpiin arvoihin kuuluu sellaisia asioita kuin
rohkeus, vastuullisuus, avoimuus, tiimityöskentely ja toisen
kunnioitus. Mutta mitä nämä tarkoittavat käytännössä?
Rohkeaa johtajaa tai työntekijää, joka
onnistuu, pidetään toimeliaana ja aikaansaavana, kun taas
sellainen, joka epäonnistuu, on tyhmänrohkea ja omapäinen.
Ja miten mitataan vastuuta? Mitä se
oikeastaan tarkoittaa? Minkälaista toimivaltaa vastuun
mukana annetaan? Vai onko vastuu vain toinen ilmaus sille,
että hoitaa tehtävänsä? Sinä vastaat tästä = Sinun pitää
tehdä tämä.
Miten taas saadaan aikaan avoimuutta?
Luultavasti ei ainakaan niin, että avoimuus vain kirjataan
yhdeksi yrityksen arvoksi tai että puhutaan pelisäännöistä.
Sama koskee tiimityöskentelyä ja kunnioitusta.
Mistä arvot sitten oikein tulevat? Ja
voivatko ne olla eri vahvuisia? Arvoissa
on, määritelmän mukaan, kyse meidän vaikuttimistamme
tyydyttää perustarpeitamme ja käsityksestämme oikeasta ja
väärästä. Kaikkein perustavanlaatuisin vaikuttimemme on
pysyä hengissä. Lisäksi haluamme elää jotenkuten
turvallisesti, kuulua joukkoon ja saada arvostusta.
Ylemmällä tasolla arvostamme sitä, että pystyisimme tekemään
jotakin merkityksellistä elämällämme.
Tämän mukaan siis arvot olisivat
erilaisia tapoja tyydyttää yleisinhimillisiä tarpeitamme.
Käsityksemme oikeasta ja väärästä puolestaan vaihtelee ja
sitä ohjaa luultavasti myös se, miten vahvoja eri tarpeemme
ovat, ja usein niiden ristiriitaisuus. Otetaan esimerkiksi
tarpeemme pitää itseämme hyvässä fyysisessä kunnossa, kontra
tarve viettää mukava hetki sohvalla löhöillen, joista
kumpikin palvelee hyvinvointiamme omalla tavallaan.
Samoin yhteenkuuluvaisuuden tarpeemme voi
olla ristiriidassa turvallisuuden tarpeemme kanssa ja johtaa
meidät tekemään tyhmyyksiä. Ja arvostuksen saamisen tarve
voi tukahduttaa oikeudenmukaisuuden tarpeen. Kullakin
hetkellä voimakkain tarve voittaa, arvoistamme riippumatta.
Arvoihimme kuuluu, että puhutaan totta, mutta miten niin
tehdään sataprosenttisesti? Hyvä terveys on useimmille
meistä arvo, mutta se ei estä meitä aina välistä sortumasta
epäterveelliseen elämiseen.
Kaiken maailman arvoista on olemassa pitkiä
luetteloita, niitä on itse asiassa kirjattu yli 200
kappaletta, ja kaikkien niiden takana piilee jokin tarve.
Tässä meillä on esimerkiksi yksi pieni lista:
• hedonistiset arvot (onni, mielihyvä, ilo,
nautinto)
• vitaaliset arvot (terveys, kunto)
• esteettiset arvot (kauneus, taiteellisuus, ylevyys)
• tietoon liittyvät arvot (totuus, oppineisuus, koulutus,
tiede)
• uskonnolliset arvot (usko, toivo, pyhyys, armeliaisuus)
Kaikessa on siis pohjimmiltaan kyse
tarpeista ja ihminen toimii sen tarpeen mukaan, mikä on
sillä hetkellä vahvin. Väliin jokin eettinen, arvojemme
mukainen toiminta täyttää jonkin tarpeemme, väliin taas
jokin epäeettinen arvojemme vastainen ottaa vallan.
Kannattaa siis lopettaa ajan tuhlaaminen
arvojen laatimiseen ja muotoiluun, koska ne ovat pelkkiä
sanoja, jotka eivät saa aikaan minkäänlaista toimintaa tai
muutosta. Kannattaa mieluummin kysyä, mitä tarvitsemme juuri
nyt - ja pitkällä tähtäimellä, ja mitä vaihtoehtoja meillä
on näiden tarpeiden tyydyttämiseksi.
Kuukauden sitaatti: Älä ryhdy
taisteluun possun kanssa! Te molemmat likaannutte, mutta
possu pitää siitä. - Mark Twain (mahdollisesti)
Kuukauden kuuma vihje:
Kuuntele Dan Pinkiä Youtubessa. |