Viestini
Esittely
Palvelut
Eväitä
elämälle
Kuukauden Rita
Ota
yhteyttä
Koulu-
tukset
|
Kuukauden Rita 105 (2019)
(här på
svenska)
 TOISTUVA
VAHVISTAMINEN LUO MOTIVAATIOTA
Edellisessä kirjeessä esitettiin, että motivaatio ja
hyvinvointi eivät ole ne tekijät, jotka saavat meidät
suorittamaan hyvin työssä tai koulussa. Päinvastoin, hyvä
suorittaminen ja tulokset saavat meidät motivoiduiksi ja
voimaan hyvin. Meillä jokaisella on varmaan omia kokemuksia
tästä. Kun huomaamme, että jokin puuhamme menee eteenpäin,
haluamme jatkaa sitä ja saada sen valmiiksi ja alkaa jonkin
vastaavanlaisen tulevaisuudessa.
Ehkä
tapetoit, entisöit huonekaluja, kudot, viljelet tai rakennat
jotakin. Jotta jaksaisit jatkaa, tarvitset pientä
vahvistusta sille, että edistyt. Ulkopuolinen kannustus ei
riitä, vaikka se saattaakin olla pieni lisäkannuste. Mutta
jos koet, että edistyt, mitkään vaikeudet tai takaiskut
eivät pysty lannistamaan sinua. Jatkat päättäväisesti.
Peliteollisuus tietää, miten palkitsevia aivoille nämä
toistuvat pienet positiiviset vahvistukset ovat ja
sisällyttää tietokone- ja mobiilipeleihin runsaasti
sellaisia. Siksi jäämme niin helposti koukkuun peleihin.
Puhumattakaan somen peukutuksista!
Porkkanamenetelmä sen sijaan ei ole osoittautunut kovin
hyvin toimivaksi lisäämään luovuutta tai motivaatiota.
Lupaukset palkitsemisesta ovat huonoja innostamaan ja
motivoimaan, olipa palkkio tulossa lyhyellä tai pitkällä
tähtäimellä. Palkitsemisella voi päinvastoin olla ehkäisevä
vaikutus. Enemmän tai vähemmän tiedostamattomalla tasolla
tulkitsemme tehtävän, mistä meidät palkitaan, joksikin niin
tylsäksi, työlääksi tai vastenmieliseksi, että meitä täytyy
houkutella suorittamaan se palkinnon toivossa.
Motivaatio riippuu siis lopulta siitä, että saamme toistuvia
vahvistuksia sille, mitä teemme. Se on tietysti helpompaa
teoriassa kuin käytännössä. Millaista vahvistusta tarvitaan
koululaisille, millaista urheilijoille, millaista eri
työyhteisöjen henkilöstölle jne.? Emme voi mitenkään
loputtomasti venyä sopeutumaan kaikenlaisiin eri
persoonallisuustyyppeihin ja niiden toiveisiin.
Yksinkertaisinta lienee varmentaa toistuvasti sen, mitä
henkilöt tekevät, niin että he tietävät olevansa oikealla
tiellä ja suorittavansa oikeita tehtäviä. Riittää vain
kommentoida sitä, mitä he tekevät, ennen kuin se on edes
johtanut tuloksiin. Sillä tavoin positiivinen energia
lisääntyy.
Kuukauden sitaatti
”Kaikki
mikä laajentaa ihmisen kykyjä ja näyttää, että hän pystyy
johonkin, mihin ei uskonut kykenevänsä, on arvokasta.”
– Ben Johnson
Kuukauden kirjavihjeet:
Carmine Gallo: Talk Like TED (2016)
Reijo A.
Kauppila: Opi ja opeta tehokkaasti (2004)
|